Si se ha recibido una llamada de trabajo, eso significa que el reclutador eligió un currículum sobre el de otros, lo que indica que el aspirante al puesto tendrá una entrevista de trabajo. Sin embargo, algo que resulta muy vergonzoso para un candidato a ocupar un puesto laboral es no saber cómo responder ciertas preguntas, […]
¿Cómo responder a preguntas difíciles en entrevistas de trabajo? Leer más »
En pocas palabras, un headhunter es un cazatalentos de puestos empresariales. Cuando las empresas necesitan cubrir puestos estratégicos dentro de la organización, acuden a un headhunter, el cual se encarga de encontrar al talento idóneo para el puesto que se requiere, sobre todo en perfiles directivos. ¿Cómo trabaja el headhunter? Ofrecerá a la empresa que
¿Qué es y qué hace un headhunter? Leer más »
La capacitación de personal se refiere a esa actividad que mejora la actitud, el conocimiento o las habilidades de los empleados, con la finalidad de mejorar y desarrollar sus habilidades y competencias. Hoy en día, el ambiente empresarial exige personal competente con mayor profesionalismo. Sin embargo, cuando un profesional se encuentra laborando dentro de una
Importancia de la capacitación del personal Leer más »
Hoy en día, los métodos de trabajo han cambiado respecto a hace algunos años, y por lo tanto los perfiles de trabajo también se han modificado, adaptándose a los nuevos ritmos laborales, en los que no solo interviene la preparación que tenga el candidato a ocupar un puesto, sino también a la competitividad que pueda
Cómo encontrar al talento adecuado Leer más »
Hoy en día, muchas empresas se encargan de administrar ellas mismas su nómina, descuidando otras áreas que permitan consolidar el proyecto empresarial. Esto nos es pertinente porque, la nómina no solo es cubrir a tiempo los salarios de los empleados, también se refiere a la contabilidad, reclutamiento, recaudación fiscal… en fin, todos esos aspectos relacionados
Administración de Nómina, ¿qué es y por qué es importante? Leer más »
También conocida como Tercerización de personal, el Outsourcing o Administración de Nómina es un servicio que permite a una empresa aumentar su capacidad para desarrollar cierta actividad, mientras que los detalles operacionales son asumidos por un experto externo. Aunque es fácil de explicar, el Outsourcing no es una tarea sencilla, pues se requiere de profesionales
Administración de Nómina, te decimos lo que debes saber Leer más »
El servicio de Administración de Nómina es un proceso administrativo que ayuda a las empresas a aminorar la carga de trabajo en sus distintas áreas e incrementar los resultados. La necesidad de las empresas en aumentar la productividad en sus procesos y enfocarse por completo a la obtención de resultados en su negocio, ha llevado
Payroll – Administración de Nómina Leer más »
Quién haya sufrido alguna vez acoso laboral o escuchado la experiencia de otra persona sabrá las consecuencias psicológicas y laborales que conlleva este problema. Es importante saber detectarlo, asesorarse, y comunicarlo oportunamente. El acoso laboral, conocido también como acoso moral, y con frecuencia a través del término inglés mobbing (acosar, hostigar o acorralar en grupo),
¿Qué es el Mobbing? Leer más »
El Clima Laboral se define como el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla un trabajo, que influye con la Satisfacción del Personal siendo este el centro del trabajo y el elemento más importante de la empresa. El Clima Laboral distingue a las empresas exitosas de las que no lo son, está relacionado con
Desarrollo de Clima Laboral Leer más »