El registro de jornada laboral es obligatorio, por lo tanto, las empresas deben tener un control eficiente y eficaz del horario de sus trabajadores, es decir cuándo entran, cuándo salen y cuánto trabajó de modo individual al día; en otras palabras, se trata de un registro de trabajo efectivo. ¿Por qué es necesario un registro […]
Razones para llevar un registro de la jornada laboral Leer más »
En los últimos años, el Outsourcing, Administración de personal, Subcontratación o Tercerización, como también se le conoce; se ha vuelto una necesidad para aquellas empresas que buscan consolidarse a corto y mediano plazo, ello porque se cubren tareas específicas, apoyando la subestructura de la empresa y canalizando el trabajo hacia terceros. En pocas palabras, si una
Qué debe tener una empresa de Outsourcing Leer más »
El Outsourcing también es conocido como tercerización o subcontratación, comúnmente se centra en la administración, tanto de la nómina como de personal. Entonces, el Outsourcing terceriza una tarea a un profesional por medio de una empresa que proporcione este servicio. Pero, ¿por qué dejar esta labor en manos de otros? Hasta cierto punto, es normal
Los mitos del Outsourcing Leer más »
En la actualidad los jóvenes enfrentan una situación laboral compleja con una tasa de desempleo más alta que el resto de la población. Por lo que no solo es un reto para ellos sino también para las universidades, centros de formación, empresas e instituciones, que deben asegurar una adecuada inserción de los jóvenes en un
Empleo y Millenials Leer más »
Si se ha recibido una llamada de trabajo, eso significa que el reclutador eligió un currículum sobre el de otros, lo que indica que el aspirante al puesto tendrá una entrevista de trabajo. Sin embargo, algo que resulta muy vergonzoso para un candidato a ocupar un puesto laboral es no saber cómo responder ciertas preguntas,
¿Cómo responder a preguntas difíciles en entrevistas de trabajo? Leer más »
En pocas palabras, un headhunter es un cazatalentos de puestos empresariales. Cuando las empresas necesitan cubrir puestos estratégicos dentro de la organización, acuden a un headhunter, el cual se encarga de encontrar al talento idóneo para el puesto que se requiere, sobre todo en perfiles directivos. ¿Cómo trabaja el headhunter? Ofrecerá a la empresa que
¿Qué es y qué hace un headhunter? Leer más »
La capacitación de personal se refiere a esa actividad que mejora la actitud, el conocimiento o las habilidades de los empleados, con la finalidad de mejorar y desarrollar sus habilidades y competencias. Hoy en día, el ambiente empresarial exige personal competente con mayor profesionalismo. Sin embargo, cuando un profesional se encuentra laborando dentro de una
Importancia de la capacitación del personal Leer más »
Hoy en día, los métodos de trabajo han cambiado respecto a hace algunos años, y por lo tanto los perfiles de trabajo también se han modificado, adaptándose a los nuevos ritmos laborales, en los que no solo interviene la preparación que tenga el candidato a ocupar un puesto, sino también a la competitividad que pueda
Cómo encontrar al talento adecuado Leer más »
Hoy en día, muchas empresas se encargan de administrar ellas mismas su nómina, descuidando otras áreas que permitan consolidar el proyecto empresarial. Esto nos es pertinente porque, la nómina no solo es cubrir a tiempo los salarios de los empleados, también se refiere a la contabilidad, reclutamiento, recaudación fiscal… en fin, todos esos aspectos relacionados
Administración de Nómina, ¿qué es y por qué es importante? Leer más »