Tercerización

El registro de jornada laboral es obligatorio, por lo tanto, las empresas deben tener un control eficiente y eficaz del horario de sus trabajadores, es decir cuándo entran, cuándo salen y cuánto trabajó de modo individual al día; en otras palabras, se trata de un registro de trabajo efectivo. ¿Por qué es necesario un registro

En los últimos años, el Outsourcing, Administración de personal, Subcontratación o Tercerización, como también se le conoce; se ha vuelto una necesidad para aquellas empresas que buscan consolidarse a corto y mediano plazo, ello porque se cubren tareas específicas, apoyando la subestructura de la empresa y canalizando el trabajo hacia terceros. En pocas palabras, si una

El Outsourcing también es conocido como tercerización o subcontratación, comúnmente se centra en la administración, tanto de la nómina como de personal. Entonces, el Outsourcing terceriza una tarea a un profesional por medio de una empresa que proporcione este servicio. Pero, ¿por qué dejar esta labor en manos de otros? Hasta cierto punto, es normal

Hoy en día, muchas empresas se encargan de administrar ellas mismas su nómina, descuidando otras áreas que permitan consolidar el proyecto empresarial. Esto nos es pertinente porque, la nómina no solo es cubrir a tiempo los salarios de los empleados, también se refiere a la contabilidad, reclutamiento, recaudación fiscal… en fin, todos esos aspectos relacionados

También conocida como Tercerización de personal, el Outsourcing o Administración de Nómina es un servicio que permite a una empresa aumentar su capacidad para desarrollar cierta actividad, mientras que los detalles operacionales son asumidos por un experto externo. Aunque es fácil de explicar, el Outsourcing no es una tarea sencilla, pues se requiere de profesionales