El registro de jornada laboral es obligatorio, por lo tanto, las empresas deben tener un control eficiente y eficaz del horario de sus trabajadores, es decir cuándo entran, cuándo salen y cuánto trabajó […]
Razones para llevar un registro de la jornada laboral Ver más »
En los últimos años, el Outsourcing, Administración de personal, Subcontratación o Tercerización, como también se le conoce; se ha vuelto una necesidad para aquellas empresas que buscan consolidarse a corto y mediano plazo, ello
Qué debe tener una empresa de Outsourcing Ver más »
El Outsourcing también es conocido como tercerización o subcontratación, comúnmente se centra en la administración, tanto de la nómina como de personal. Entonces, el Outsourcing terceriza una tarea a un profesional por medio
Los mitos del Outsourcing Ver más »
En la actualidad los jóvenes enfrentan una situación laboral compleja con una tasa de desempleo más alta que el resto de la población. Por lo que no solo es un reto para ellos
Si se ha recibido una llamada de trabajo, eso significa que el reclutador eligió un currículum sobre el de otros, lo que indica que el aspirante al puesto tendrá una entrevista de trabajo.
¿Cómo responder a preguntas difíciles en entrevistas de trabajo? Ver más »
En pocas palabras, un headhunter es un cazatalentos de puestos empresariales. Cuando las empresas necesitan cubrir puestos estratégicos dentro de la organización, acuden a un headhunter, el cual se encarga de encontrar al
¿Qué es y qué hace un headhunter? Ver más »
La capacitación de personal se refiere a esa actividad que mejora la actitud, el conocimiento o las habilidades de los empleados, con la finalidad de mejorar y desarrollar sus habilidades y competencias. Hoy
Importancia de la capacitación del personal Ver más »
Hoy en día, los métodos de trabajo han cambiado respecto a hace algunos años, y por lo tanto los perfiles de trabajo también se han modificado, adaptándose a los nuevos ritmos laborales, en
Cómo encontrar al talento adecuado Ver más »
Hoy en día, muchas empresas se encargan de administrar ellas mismas su nómina, descuidando otras áreas que permitan consolidar el proyecto empresarial. Esto nos es pertinente porque, la nómina no solo es cubrir
Administración de Nómina, ¿qué es y por qué es importante? Ver más »
