“Capital humano” es uno de los términos más usuales del presente para referirse a la gente que labora en una compañía. Este concepto va muy de la mano con la evolución de la cultura empresarial y es un reflejo claro de la ahora presente procuración del ser humano en materia laboral, dándole un valor por […]
Capital humano: ¿cómo influye en las empresas? Leer más »
El estrés laboral crónico es un mal que aqueja a muchos trabajadores, principalmente, en empresas cuyos procesos y estándares se volvieron obsoletos; empresas que aún no conmensuran la importancia del buen clima organizacional a manera de lograr resultados óptimos y satisfacción laboral por parte del talento humano. Y aunque ha sido un tema común y
Burnout: ¿qué es y cómo afecta en el desempeño laboral? Leer más »
El talento humano es uno de los activos más valiosos con los que puede contar cualquier empresa. Tener empleados de calidad, que a través de sus capacidades brinden beneficios a tu compañía, es algo que debe ser valorado de sobremanera, principalmente si se busca la trascendencia empresarial en el mediano y largo plazo. Por la
8 claves para retener el talento de tu empresa Leer más »
Innovar es una de las acciones que cualquier empresa deberá procurar si es que busca perdurar y trascender en su industria de manera indefinida. Con la evolución tecnológica acelerada a la que el mundo se encuentra sometido en el presente, de la innovación depende gran parte del éxito de una compañía. Y para lograrla, antes
8 claves para liderar la innovación en tu empresa Leer más »
Las consultorías empresariales, son especialistas en la mejora del desempeño y crecimiento de una empresa. Sustentadas en sus conocimientos y experiencias, atacan los problemas de las compañías, quienes acuden a ellas con el fin de solucionar problemas que saben que tienen, pero no son capaces de resolver por sí solas, debido a la inexperiencia en
7 beneficios de la consultoría empresarial Leer más »
La capacitación empresarial es un pilar fundamental para cualquier compañía interesada en el crecimiento. Es un proceso que genera una transformación positiva en el empleado con el fin de dictar un rumbo ascendente, tanto en el desarrollo personal, como en los objetivos de una empresa. De la capacitación depende una parte importante del éxito empresarial.
5 características de una buena capacitación empresarial Leer más »
Día a día se entiende de mejor manera lo importante que es una persona para una organización. Las personas, cada vez más, están dejando de ser números sustituibles en una base de datos y se convierten en verdaderos referentes para dar rumbo a una organización en la búsqueda de la consecución de los objetivos que
Siete estrategias para desarrollar a tu equipo Leer más »
Las mejores empresas del presente encaminan sus metas hacia la realización de su material humano; son capaces de favorecer las relaciones interpersonales y entienden a las mismas como vitales para la consecución de sus objetivos. Por lo mismo, un buen Clima Organizacional, es sinónimo de una organización sana. El paradigma del pasado con respecto a
¿Qué es un estudio de Clima Organizacional? Leer más »
El espacio de trabajo es un lugar de suma importancia para toda persona activa en materia laboral. La naturaleza del trabajo convencional, que implica la presencia en un espacio físico por más de 40 horas a la semana y la convivencia con personas de diferentes caracteres el 100% de ese tiempo, hace del mismo un
¿Por qué es importante un estudio de Clima Organizacional? Leer más »
Reinventando las organizaciones es una obra literaria del año 2014 y la más laureada del empresario Frederic Laloux, un ex-directivo de McKinsey & Company que propuso un nuevo un Modelo Organizacional al que denominó “Paradigma Teal”. El Paradigma Teal, parte del concepto de que las empresas generan estrés de forma implícita, dada su naturaleza no
Organizaciones Teal y sus ventajas para la Empresa Leer más »