La importancia de un buen clima laboral en la empresa
No es un secreto que una parte esencial para el buen funcionamiento de una organización es su capital humano, porque básicamente sin colaboradores, nuestra empresa no podría llevar a cabo sus funciones con la normalidad y el éxito esperados, por lo que cada vez más empresas buscan mejorar continuamente las condiciones de clima laboral para sus empleados y obtener mejoras de calidad en la estructura interna de la compañía.
Uno de los objetivos principales del desarrollo organizacional es lograr crear una comunión e interdependencia entre todas las áreas que conforman la empresa, es decir, que exista trabajo en equipo para que todos los engranes funcionen correctamente, sin restar importancia a las funciones que cada área tiene asignadas; para que la empresa funcione correctamente es necesario que así como cada departamento debe cumplir con sus actividades en tiempo y forma, también exista una comunicación fluida entre áreas para que se complementen en las funciones que así lo requieran.
Debido a que el desarrollo organizacional se centra en el personal de la empresa, todo comienza desde el éxito en los procesos de selección. La implementación de un método minucioso para definir cuáles son las actividades de la vacante a cubrir y el perfil con las habilidades específicas que el puesto requiere, permitirán hacer una selección adecuada de nuestro personal y formar así un equipo de trabajo sólido y con las aptitudes necesarias para fortalecer la empresa.
Una vez que cada departamento tenga al personal requerido, es importante ofrecerles a todos los miembros un espacio cómodo y seguro, donde puedan desarrollar sus competencias laborales y expectativas profesionales a través de actividades que integren un clima laboral sano y efectivo, así como la proactividad y la sensación de pertenencia dentro de la compañía. Algunas de estas actividades pueden incluir pláticas, conferencias, talleres y dinámicas que favorezcan la estancia en el centro de trabajo.
En Grupo Estrategia brindamos asesoría y servicios de desarrollo organizacional para el personal de su empresa partiendo de un estudio, análisis y diagnóstico integral de su estructura interna para capacitar al talento que la conforma y mejorar el clima laboral, la cultura, desempeño y salud de su organización.
Bibliografía:
Garzón Castrillón Manuel Alfonso. (2005). El desarrollo organizacional y el cambio planeado. Centro editorial universidad del Rosario. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=RDFJi-fNWNMC&oi=fnd&pg=PA13&dq=desarrollo+organizacional&ots=y-S27n2edg&sig=JnWt5WQxbTciu16cu6Ix7KoD0FA#v=onepage&q=desarrollo%20organizacional&f=false