El Clima Laboral se define como el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla un trabajo, que influye con la Satisfacción del Personal siendo este el centro del trabajo y el elemento más importante de la empresa.

El Clima Laboral distingue a las empresas exitosas de las que no lo son, está relacionado con el “saber hacer” de los directivos, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción dentro de la empresa, con las máquinas utilizadas y con la propia actividad de cada uno.

Los directivos de una empresa, con su cultura y gestión son quienes proporcionan o no el terreno adecuado para que se dé un buen Clima Laboral, y forma parte de las Políticas de Personal y Recursos Humanos. Un mal Clima Laboral será el encargado de destruir el Ambiente de Trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento.

Te dejamos algunos factores que puedes considerar para generar un Clima Laboral Adecuado en tu empresa:

• Condiciones físicas
  Características del espacio físico del que dispone la empresa para que los empleados desarrollen su trabajo.

• Independencia
  Grado de autonomía para la ejecución de sus tareas habituales.

• Implicación
  Grado de entrega que obtiene la empresa de sus colaboradores.

• Igualdad
  Que todos los miembros de la empresa sean tratados con criterios justos sin ser discriminados.

• Liderazgo
  Relación de los líderes con sus colaboradores.

• Relaciones
  La manera de comunicarse con otros, el grado de madurez, respeto, confianza, la falta de compañerismo son aspectos de suma importancia.

• Reconocimiento
  Ayudar a destacar el trabajo bien hecho de cualquiera de los colaboradores sin importar el rango o puesto.

• Remuneraciones
  Políticas salariales con parámetros que midan la eficacia y los resultados, para generar un ambiente motivado.

• Organización
  La existencia de métodos operativos y establecidos, que permita el trabajo mediante procesos.

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