Atracción de talento
Headhunting y por qué le conviene a mi empresa
Uno de los factores más importantes para una empresa es su capital humano, pues básicamente las personas que entran a colaborar son pieza fundamental para el correcto funcionamiento de la organización; es por esto que la búsqueda de personal o, la atracción de talento, se vuelve un proceso tan interesante como importante a la vez.
El headhunting se inició como un proceso para la búsqueda de directivos en las empresas, sin embargo, poco a poco comenzó a abarcar también otro tipo de puestos y necesidades. Los headhunters o cazatalentos, que cabe destacar, son especialistas en recursos humanos altamente capacitados, se dedican a buscar a los mejores candidatos para ocupar las vacantes que la empresa solicitante requiera en determinado momento, aunque estos no se encuentren en una búsqueda activa de empleo. Esto permite que una labor tan importante y meticulosa como la atracción de talento, quede en manos de expertos y los directivos de las empresas puedan continuar con las actividades propias de su cargo sin descuidarlas.
Los headhunters tienen procesos claros y efectivos para llevar a cabo un reclutamiento exitoso, hacen un análisis exacto del perfil que cada una de las vacantes demanda para poder encontrar al candidato ideal y, si por alguna razón el resultado no fuera satisfactorio para la empresa, el proceso puede repetirse cuantas veces los directivos lo consideren conveniente.
Otro de los beneficios de contratar un servicio de atracción de talento es la brevedad con la que los headhunters trabajan, pues una de sus características más interesantes es que generalmente ya poseen una estrategia predefinida que les permitirá actuar de forma rápida, pues se ayudan con carteras o redes de contactos, diversas tecnologías y los conocimientos necesarios para aplicar evaluaciones con pruebas diseñadas para los puestos y habilidades específicos que la empresa requiere.
Por otra parte también la empresa interesada estaría ahorrando en recursos como el tiempo y el dinero, pues permitir que un especialista se encargue de este tipo de procesos, conlleva una reducción de costos por demás importante y a evitar concentrar esfuerzos en algo que no es una de las actividades esenciales para su funcionamiento; en pocas palabras, la empresa solo se estaría preocupando por recibir y capacitar a la persona seleccionada que no está por demás recordar, gracias a un procedimiento adecuado, ya lleva los conocimientos necesarios para hacer uso de las herramientas que se le proporcionen y desenvolverse exitosamente en el cargo.
En Grupo Estrategia tenemos uno de los mejores servicios de Headhunting del mercado, pues nuestra experiencia nos permite encontrar al talento humano que su negocio necesita, evaluando las conductas, conocimientos, habilidades e historial laboral que los candidatos requieren para cubrir sus necesidades y de esta manera formar un equipo de trabajo que le ayude a alcanzar sus metas rápidamente.