¿En qué consiste la nueva propuesta de la Reforma Laboral para aumentar los días de vacaciones?
El pasado 28 de septiembre del 2022 la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República aprobó por unanimidad el dictamen que reforma la Ley Federal de Trabajo que propone aumentar de 6 a 12 los días de vacaciones pagadas por un año de trabajo en nuestro país.
Esta propuesta de reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) lleva ya algunos años sobre la mesa, debido a que se ha demostrado que una gran cantidad de horas trabajadas no necesariamente se transforma en productividad y, al contrario, puede tener efectos negativos en la salud física y mental de los colaboradores debido al estrés que el exceso de carga laboral puede provocar, por lo que duplicar los tiempos de descanso de los colaboradores puede ayudar a reducir la tensión y que trabajen con mayor entusiasmo, lo que se traduce en un incremento de la productividad.
Es importante destacar que no solo crecerán los días de vacaciones del primer año, sino que, a partir de este, se incrementarán paulatinamente en dos los días de vacaciones de los años subsecuentes, es decir, el segundo año se proporcionarán 14 días de vacaciones y el tercero 16 días de vacaciones hasta llegar al 5to año con 20 días de vacaciones pagadas, a partir de aquí, los días aumentarán por 2 cada 5 años, hasta finalmente conseguir 32 días de descanso por 35 años de trabajo.
Hay que recordar que al día de hoy no es una ley aprobada (octubre 2022) y su aplicación puede tardar todavía, sin embargo, son más los beneficios que se han demostrado de la implementación de jornadas laborales más cortas, así como del aumento de días de vacaciones pagadas en las empresas que se han animado a probarlo, obteniendo mejores resultados en el rendimiento de las y los trabajadores.
Además de las disposiciones oficiales actuales y futuras, es importante que las empresas procuren el bienestar de sus colaboradores a través de prácticas para mejorar el desarrollo organizacional y el clima laboral de su empresa, desarrollando estrategias sólidas para medir el alcance de los objetivos establecidos y a su vez, creando un ambiente sano donde los miembros del equipo puedan sentirse felices, seguros y en constante desarrollo.
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Fuentes de consulta: